04.01.2016 |
Karijera / LEADERSHIP
Izvor: Lider poslovni tjednik
Ponekad lideri previše zahtijevaju od svojih zaposlenika, a rezultat toga su slabiji rezultati cijele tvrtke. Postoji velika razlika između natjerati radnike da dosegnu velike stvari i natjerati ih da puknu.
*Pri preuzimanju teksta s portala Akta.ba potrebno je navesti izvor i linkovati tekst.
Dojavi vijest na viber +387 60 331 55 03 ili na mail urednik@akta.ba.