APKE savjetovanje: Novi Zakon i PIO/MIO i Zakon o radu FBiH

POZIV NA  SAVJETOVANJE 

NOVI ZAKON PIO/MIO FEDERACIJE BIH

ZAKON O RADU FEDERACIJE BIH 

 

19. OKTOBAR 2018. GODINE HOTEL „EUROPE“ SARAJEVO

Na osnovu interesovanja velikog broja institucija u BiH, javnih preduzeća i javnih ustanova kao i brojnih pitanja oko primjene NOVOG ZAKONA O PIO-u i AKTUELNOG ZAKONA O RADU F BIH I PRIJEDLOGA I IZMJENA I DOPUNA ISTIH, tekritičkih opservacija učesnika prethodnog savjetovanja, Agencija za pravni konsalting i edukaciju Sarajevo, Vas poziva na savjetovanje po navednom zakonu uz obrađivanje i ostalih aktuelnih propisa iz radnog zakonodavstva koji se naleze u parlamentarnoj proceduri.

CILJNA SKUPINA:

Savjetovanje je namijenjeno: rukovodećim državnim službenicima, državnim službenicimai namještenicima organa uprave Bosne i Hercegovine svih nivoa, članovima uprava društava i javnih ustanova, zaposlenicima u pravnim odjelima, odjelima općih i kadrovskih poslova, odjelima za upravljanje ljudskim resursima/HR menadžerima, članovima vijeća zaposlenika, kao i svima onim koje interesuje navedena tematika. 

Cilj savjetovanja je da se učesnicima pojasni novine u novim zakonima kao i aktuleni prijedlog izmjena i dopuna zakona iz radnog zakonodavstva, postupak i faze u kojim se isti nalaze, uz akcenat da se, kroz praktične primjerepredstavnika resornog ministarstva i zavoda, pruže poslodavcima odgovori kako postupiti u konkretnim situacijama i izbjeći nepotrebne i dugotrajne sudske sporove. Također će se od predstavnika nadležnih organa dati uputa i način otklanjanja nastajanja grešaka u gore navedenim postupcima uz davanje jasnih uputa učesnicima savjetovanja da svoje postupanje, rokove, utvrđivanje činjenica i tome sl.,usklade sa odredbama važećih zakonaiz oblasti radnopravnog statusa.

PREDAVAČI:  

Nermina Vučković, savjetnica direktora - Federalnog zavoda MIO-PIO

Mr. Kenan Spahić,pomoćnik ministra - Federalno ministarstvo rada i socijalne politike

Nedim Mehmedbašić, inspektor rada

TEME SAVJETOVANJA:

-I- EFEKTI PRIMJENENOVOG ZAKONA O PIO/MIO:

- Osnovne RAZLIKE u odnosu na raniji sistem penzijskog i invalidskog osiguranja;

- Povećanje penzija od 10% i 5% za određene grupe;

- Bodovni sistem- obračun visine penzije kroz bodovni sistem sa formulama i primjerima;

- Obračun visine penzije za osiguranike sa „benificiranim“ stažom osiguranja;

- Minimalna granica za odlazak u penziju;

- Prijevremena penzija;

- Stimulacija za kasniji odlazak u penziju;

- Minimalnai zajamčenapenzija;

- ŠTA JE staž osiguranja i penzijski staž;

- ŠTA JEstaž osiguranja sa efektivnim trajanje;

- ŠTA JEstaž osiguranja sa uvećanim trajanjem;

- ŠTA JE poseban staž;

- Starosna penzija (novi kriteriji za penzionisanje);

- Prijevremena starosna penzija (uslovi);

- Invalidska penzija;

- Porodičnapenzija;

- Nemogućnost istovremenog ostvarivanja prava iz PIO i prava po osnovu radnog odnosa;

- Pitanja i odgovori.

POSTAVLJENA PITANJA OD UČESNIKA O KOJIMA ĆE SE RAZGOVARATI NA SAVJETOVANJU:

1. Da li uvjerenja po čl. 169 ZUP-u koja su se izdavala kao dokaz o radnom odnosu na osnovu matične  evidencije bez podataka o platama, jer su isti uništeni usled ratnih dejstava, važe kao dokaz?

2. Do sada se upisivao radni stažu jednokratnom trajanju kao stažosiguranja u minuli staž, je li obaveza i po novom Zakonu o PIO?

3. Da li po ugovoru o djelu može raditi lice koje je u penziji, “deficitarno zanimanje” da li se ostvarenje  penzije/mirovine zamrzava?

4. Šta se podrazumjeva pod pojmom "radni vijek?

5. Može li radnik raditi i poslije 40 godina staža osiguranja?

6. Uticaj posebnog staža (pripadnost ARBiH) na visinu penzije. Da li isti umanjuje visinu penzije ili ne?

7. Kao dokaz o radnom stažu umjesto radničke knjižice kojim dokumentom se može priznati ukupan radni staž?

6.Koje se sve potvrde mogu tražiti i dobiti od Federalnog zavoda MIO-PIO u cilju regulisanja prava iz PIO/MIO?

-II- ZAKON O RADU FEDERACIJE BIH

• Zasnivanje radnog odnosa;
• Zakoniti i nezakoniti načini radnog angažmana;
• Javni konkurs;
• Korištenje usluga tzv. “Agencija za posredovanje u zapošljavanju” ;
• “Iznajmljivanje” ili “Outsourcing” radne snage;
•  Angažman radnika putem tzv. “Studentskih servisa”;
• Ugovor o djelu kao način radnog angažmana;
• Ugovor o privremenim i povremenim poslovima;
• Ugovor o poslovnoj saradnji u kontekstu zadovoljenja potreba poslodavaca za radnom snagom;
• Ugovor o radu na određeno i neodređeno vrijeme;
• Bitni elementi Ugovora o radu i njihov značaj u praksi;
• Probni rad;
• Pripravnici i volonteri;
• Prestanak radnog odnosa;
• Procedura otkazivanja Ugovora o radu uz propisani otkazni rok (član 96. Zakona o radu);
• Načini prestanka Ugovora o radu;        
• Razlozi koji opravdavaju otkazivanje Ugovora o radu uz propisani otkazni rok;
• Sadržaj obrazloženja /osnovanost otkaza/;
• Priznavanje prava na otpremninu;
• Otkazni rok;
• Odjava radnika sa obaveznog osiguranja nakon proteka otkaznog roka;
• Obaveza poslodavca da omogući radniku ostvarivanje prava iz radnog odnosa i u situaciji kad od njega ne zahtijeva da radi u otkaznom roku;
• Priznavanje prava na godišnji odmor u slučaju otkaza uz propisani otkazni rok;
• Ponovno zapošljavanje na istim ili sličnim poslovima;
• Obaveze poslodavca prema vijeću zaposlenika ili sindikatu u pogledu namjere otkazivanja Ugovora o radu uz propisani otkazni rok;
• Procedura otkazivanja Ugovora o radu bez obaveze poštivanja otkaznog roka (član 97. Zakona o radu)
• Utvrđivanje vrsta prijestupa ili povreda radnih obaveza;
• Omogućavanje radniku da se izjasni o elementima odgovornosti koja mu se stavlja na teret tzv. “pravo na odbranu”;
• Otkaz u slučaju lakših prijestupa ili lakših povreda radnih obaveza iz Ugovora o radu;
• Rok za otkaz Ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka;
• Disciplinski postupak;
• Pravni značaj ispravne provedbe procedure koja prethodi prestanku radnog odnosa u relaciji sa inspekcijskim nadzorom na iste okolnosti;
• Pitanja i odgovori

-III- KOLEKTIVNI UGOVORI 

• Opći kolektivni ugovor za teritoriju Federacije BiH
• Predmet ugovora i subjekti na koje se primjenjuje 
• Proširenje Općeg kolektivnog ugovora na sve poslodavce u FBiH

·  Granski kolektivni ugovori

• Predmet regulisanja
• Zaključivanje pojedinačnih kolektivnih ugovora
• Pravilnik o postupku dostavljanja i vođenju evidencije kolektivnih ugovora
• Pregled granskih kolektivnih ugovora
• Odnos Zakona o radu, kolektivnih ugovora, pravilnika o radu i ugovora o radu – primjena najpovoljnijeg prava
• Pitanja i odgovori

 

-V- AKTUELNOSTI ŠTA NAM DONOSE NOVI ZAKONI:

ZAKON O IZMJENAMA I DOPUNAMA ZAKONA PIO/MIO, ZAKONA O RADU I POLICIJSKIM SLUŽBENICIMA;

POČETAK SAVJETOVANJA: 9:00 h 

 

KOTIZACIJAZA UČEŠĆE SA UKLJUČENIM PDV-om.

170,00KM po jednom učesniku;

155,00KM po osobi za dva i više učesnika iz istog pravnog subjekta;

130,00 KM po osobi za predplatnike „PRAVNOG KONSALTINGA”

 

Kotizacija uključuje:

(Radni materijal, Welcome paket, kafe pauze sa osvježenjem, zajednički ručak, besplatni parking uz stalan nadzor, certifikat o učešću na savjetovanju).

Pored navednog za sve učesnike savjetovanja obezbijeđeni su bez dodatne naknade (besplatno)elektronski modeli svihakataneophodnih za postupke sa savjetovanja kao i primjeri sudskih presuda.

Napomena:

Pozivamo vas na rezervaciju što prijeslanjem prijavnog obrasca, uz napomenu da budžetskikorisnici svakako mogu prisustvovati savjetovanju uz odgodu plaćanjaali uz obaveznu prijavu!

Narudžbenicu slati na fax: 033/472-317ili E-mail: info@apke.ba, Broj učesnika je ograničen.

Program savjetovanja i obrazac za „online“ prijavu mogu se naći na web stranici www.apke.ba PRIJAVA ili upitima na E-mail: info@apke.ba. 

Za više informacija pozovite info telefon:033/863-446, 061/849-330.