Upravljanje ljudskim resursima i radni odnosi u službi organizacije

UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA  I RADNI ODNOSI U SLUŽBI ORGANIZACIJE

Datum:  11.-12.02.2021. 

Mjesto: BRČKO (hotel JELENA)

Organizator: Business-Educa d.o.o. Centar za edukaciju i poslovno savjetovanje

Kontakt osoba: Nadira Duraković

mob.: +38761311881

e-mail: business.educa@gmail.com, info@businesseduca.ba

www.bussineseduca.ba

Kotizacija za seminar je 250,00KM+PDV. Za najmanje tri učesnika iz iste organizacije odobrava se popust na kotizaciju od 10%.                            

Ako pokušamo definisati radni odnos u teoretskom smislu može se reći da je radni odnos dobrovoljna lična radno pravna funkcijalna teza između radnika, zaposlenog s jedne strane i organizacione jedinice ili organizacije s druge strane kojim se oni uključuju u organizaciju vezujući se na stalan ili privremeni način za jedno radno mjesto obavljajući jednu funkciju u radnom procesu.

Sloboda rada –osnovna sloboda čovjeka i radnika, princip od fundementalnog značaja za radno pravo i tijesno je povezan sa drugim osnovnim pravima.

Šta kada nemamo slobodu odlučivanja i relevantan izbor da izabaremo bilo koju od dvije i više ponuđenih opcija?

Kako se ponašati kada su nam narušena ili uskraćena osnovna prava čovjeka i građanina.

SEMINAR JE NAMJENJEN   

Menadžerskom mehanizmu koji imaju potrebe za dovoljnim znanjima za razumjevanje tehnologije rada  organizaciji, postupak ostvarenja projektovanja vrijednosti, organizacije rada, obezbjeđenja kvaliteta proizvoda i upravljanja procesima rada i radno pravnim odnosima,službama /odjelima i pojedincima koji se bave HRM-om u organizaciji i svima koje interesira ova tema.

SADRŽAJ SEMINARA :

Osnovna  seminara je težnja produbljivanja saznanja iskustva u razumjevanju pojma radnog odnosa i slobode rada kao osnovne slobode građana u teorijskom i praktičnom smislu.

I POJAM RADNOG ODNOSA

-Pojam radnog odnosa i ugovora o radu

-Način zasnivanja radnog odnosa i zakljućenje ugovora o radu

-Raskid ugovora o radu i prestanak radnog odnosa u skladu sa

-Zakonom o radu

-Prestanak radnog odnosa po drugim propisima

II RADNI ODNOS I UGOVOR O RADU U VANREDNIM SITUACIJAMA

-Ugovor o radu i radni odnos u vanrednim situacijama

-Prestanak radnog odnosa voljom poslodavca

-Prestanak radnog odnosa voljom radnika

-Prestanak radnog odnosa bez volje poslodavca i radnika.

III POSTUPANJE POSLODAVCA

-Program smanjenja radnika u vanrednim situacijama

-Program zbrinjvnja radnika kojima prestaje radni odnos

-Odgovornost u procesu rada poslodavca

-Preraspodjela rizika

IV STRES MENADŽMENT U VANREDNIM SITUACIJAM

- Odnos poslodavca prema radncima u vanrenim sitacijama

- Strah radnika za ostanak na radnom mjestu i za egzistenciju

- Šta raditi ?

V FUNKCIJE UPRAVLJANJA LJUDSKIM RESURSIMA U ORGANIZACIJI

-Analiza posla i kompetencije

-Planiranje ljudskih resursa

-Praćenje i ocjenjivanje radne uspješnosti u vanrednim situacijama

METODE RADA

 

Individualni i timski rad kroz razmjenu iskustava i stjecanja novih znanja i vještina, radionice, simulacije i kroz igranje uloga nastojimo uključiti sve polaznike u interaktivnost rada, te praktičnim primjerima doći do zajedničkih rješenja.

Predavači:

• Prof.dr.Jagoda Nedić,doktor pravnih nauka
• Mr.sc.Nadira Duraković

"ZNANJEM DO USPJEŠNOG POSLOVANJA I RAZVOJA"