U svijetu poslovanja kojim često dominiraju oni najglasniji, najkarizmatičniji i najvidljiviji, tihi lideri rijetko dobiju pažnju koju zaslužuju. Međutim, iza kulisa mnogih uspješnih timova i stabilnih organizacija stoje upravo oni ljudi koji ne traže pažnju, ne govore mnogo, ali svojim prisustvom, integritetom i dosljednošću utiču snažnije nego mnogi drugi.

Tihi lideri nisu nužno introvertne osobe, ali su gotovo uvijek ljudi koji znaju slušati, promišljati i djelovati promišljeno. Njihova moć ne dolazi iz pozicije, titule ili moći kontrole, već iz autentičnosti, sposobnosti povezivanja s drugima i dosljednog ponašanja koje stvara povjerenje. Bez obzira na to da li su formalno na poziciji upravljanja ili ne, njihov uticaj se jasno osjeća.

Zaposleni često osjećaju sigurnost pored tihih lidera jer znaju da će biti saslušani i poštovani. U kriznim vremenima, upravo tihi lideri ostaju sabrani, racionalni i spremni da donesu smirene, promišljene odluke. Oni ne preuzimaju zasluge za tuđe uspjehe, već ih prepoznaju i ohrabruju. Na taj način razvijaju kulturu povjerenja i lojalnosti koja je dugoročno neprocjenjiva za organizaciju.

U praksi, mnoge uspješne firme vode upravo ovakvi pojedinci, iz sjene, bez potrebe za aplauzima, ali s velikom odgovornošću i osjećajem za druge. Njihova snaga leži u tome što ostaju vjerni svojim vrijednostima i što ne vode da bi vladali, već da bi služili ciljevima koji nadilaze njihov lični interes.

Tihi lideri nas podsjećaju na jednostavnu, ali često zaboravljenu istinu: vodstvo nije spektakl, već proces. Ne traži svjetla reflektora, već rezultate. I ne govori uvijek glasno, ali se njegovo djelovanje osjeća dugo nakon što riječi utihnu.

KARIJERA I LIČNI RAZVOJ

Tihi lideri: Snaga onih koji ne traže pažnju

Komentari (0)