Digitalizacija ipak ne ukida onoliko radnih mjesta koliko se to mislilo: mnogi poslovi nestaju, ali se zato otvaraju novi, vrlo zahtjevni. Sve to sa sobom donosi i veće doseljavanje u Njemačku - iz Evropske unije, ali i iz trećih zemalja. To je zaključak najnovije studije Zaklade Bertelsmann pod nazivom "Doseljavanje i digitalizacija".

Planirate li u Njemačku? Evo što bi to moglo značiti za vas

Takav scenarij temelji se na 18 pretpostavki s fokusom na digitalizaciju svih privrednih grana, odnosno na tzv. "Industriju 4.0". Autori studije prognoziraju da će se u budućnosti čak oko 80 posto dodane vrijednosti u prerađivačkoj industriji, kao i u sektoru usluga, ostvarivati na digitalnim temeljima, piše Deutsche Welle.

Posebno masovna bi trebala biti digitalizacija strojeva u prerađivačkoj industriji - strojeva kojima će ljudi u budućnosti samo uvjetno upravljati. Pritom će kompanije biti primorane osigurati IT-servis za te strojeve i to po vrlo visokim cijenama. Autori predviđaju da će to biti investicije od oko 300 milijardi eura godišnje, uz povećanje od pola postotka na godišnjoj razini.
Istovremeno, kompanije će morati znatno više ulagati u dodatno obrazovanje i obuku. Do 2025. godine, u proizvodnju bi trebalo biti uloženo oko 6,6 milijardi eura, a u sektor usluga čak 18,8 milijardi.

Njemačka nedovoljno pripremljena

Autori studije ocjenjuju da njemačko tržište nije dovoljno pripremljeno za takav razvoj.

"Najveće usko grlo trenutno je nedostatak visokokvalificiranog kadra. Već sada je potražnja za visoko obrazovanim osobama daleko veća od ponude. To će se tako nastaviti i idućih godina, očekuju autori studije. Pa čak i ako digitalizacija bude napredovala sporije od predviđenog, situacija na tržištu rada, kada je riječ o kvalificiranim radnicima, ostat će - nepovoljna."

U cjelini, potreba za radnom snagom u Njemačkoj će se u razdoblju 2017.-2035. smanjiti za gotovo 1,13 miliona. I to je umjereni pad, ocjenjuju autori studije i istovremeno naglašavaju da će se povećati potražnja za stručnjacima i specijalistima.

Nasuprot tome, izgledi za niskokvalificirane radnike već danas su jako nepovoljni. Tako je u četvrtom kvartalu 2017. godine za 421-og nezaposlenog sa niskom stručnom spremom bilo ponuđeno samo oko 100 slobodnih radnih mjesta.

Nužan uvoz kvalificiranog kadra

Autori studije procjenjuju da će se, u slučaju da ne bude doseljavanja, ponuda adekvatno kvalificiranih radnika masovno smanjiti - i u srednjoročnom i u dugoročnom razdoblju - i to za otprilike jednu trećinu, odnosno za skoro 16 milijuna ljudi do 2060. Pa čak bi i "realno povećanje strane radne snage samo donekle moglo usporiti taj trend - za 1,8 milijuna osoba 2060. godine."
Izazov se, ocjenjuju autori, može riješiti samo doseljavanjem i to samo ukoliko godišnje u Njemačku bude dolazilo oko 260.000 ljudi.

Međutim, kvalifikacije onih koji trenutno dolaze ne zadovoljavaju buduće potrebe njemačke privrede. U posljednjih osam godina, migracije radne snage iz trećih zemalja su više nego udvostručene, ali je pritom, od ljudi koji su u 2017. došli u Njemačku iz zemalja koje nisu članice EU, više od trećine njih bilo bez stručne kvalifikacije.

Preporuka: prilagoditi doseljavanje tržištu rada

Međutim, povećanje potražnje za visoko kvalificiranim ljudima trenutno se gotovo uopće ne odražava u strukturi migranata koji dolaze u Njemačku. Isto vrijedi i za one koji dolaze kao tražitelji azila: "Oko 65% ljudi iz zemalja iz kojih najviše dolaze tražitelji azila, radi na pomoćnim poslovima."

Doseljavanje bi međutim moralo zadovoljiti kvalitativne zahtjeve tržišta rada, jer, ocjenjuju autori studije, samo imigracija ljudi s odgovarajućim kvalifikacijama omogućava njihovu brzu integraciju na tržište rada i sprječava nedostatak kvalificirane radne snage.

S druge strane, imigracija nekvalificiranih osoba predstavlja probleme za obje strane. Njen rezultat su "doseljenici koji ne mogu pronaći (adekvatan) posao, i kompanije koje ne mogu (nastaviti) popunjavati slobodna radna mjesta". Zato, da bi se spriječilo da doseljenici jednostavno završavaju na Zavodu za zapošljavanje kao nezaposlene osobe, autori studije Zaklade Bertelsmann preporučuju da se pravilno postave smjernice za politiku migracija.

Potreba za radnom snagom u Njemačkoj će se smanjivati

Komentari (0)